河南建业招聘2016=!!=河南建业招聘官网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南建业招聘2016的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河南建业招聘2016的解答，让我们一起看看吧。

中原建业面试问题？

面试过程：

校园招聘，一面群面，是一个hr同时面试四个人，每个人依次进行自我介绍，然后在针对每个人文一到二个问题。 2面是单面，应该是人力总，每个人七八分钟。

面试官问的面试题：

一面，当时问了我“未来的职业规划”“个人优缺点”，最后问了是否接受在一线工作，因为工作地点可能在河南省地级市，甚至县里。

二面，单面问实习经历，哪些令你印象深刻，另外一个是校园社团经历，做过最成功的事情，然后问我家庭情况，是否接受外地工作，是否接受在一线工作，因为工作地点可能在河南省地级市，甚至县里。

消防工程师主要都做什么？就业前景怎么样？

取得消防工程师之后，可以考虑的就业方向也是很广阔的，有如下这些：1.消防系统项目：设计，安装，检测，验收，维保，安全评估，性能化设计等;2.消防安全重点单位(消防安全责任人、消防安全管理人等)3.消防项目经理或负责人;

注册消防工程师应注册于消防技术服务机构或者消防安全重点单位，开展与该机构或单位业务范围和本人资格级别相符的消防安全技术活动。在消防技术服务机构从事消防设施检测与维护、消防安全监测与检查、消防技术咨询与消防安全评估、火灾事故技术分析等消防安全技术工作;在消防安全重点单位中主要从事消防安全管理工作。

消防工程师就业前景良好，供不应求。一级消防工程师的发展前景广阔，薪酬待遇会大幅度的提升，未来消防工程师一定是理论和实践相结合的专业人才。

就业前景

根据相关统计数据发现，目前，在我国从事消防技术相关人员大概有20万，在未来的三年到五年的时间范围内，我们国家需要的消防工程师数量会达到200万，整个消防行业当中对这个岗位的技术人才的需求量是非常大的。

国共有消防技术服务企业约1.6万余家，消防行业在市场上的投入规模已经远远超过了4000亿元，在之后的5年时间里，全职消防工程师会享受国家的从优福利政策，其整体价值仍然处在不断提升的阶段。

橙子老师讲消防：一级消防工程师、中国消防协会会员！

为什么发展前景好

1、取得一级注册消防工程师资格证书可聘任工程师职务；是消防设施检测领域申请评定消防专业高级工程师职称的必备条件。

2、需求量大。据公安部消防局副局长介绍，未来3-5年，我国需要近50万注册消防工程师；

3、需求面广。各行各业，凡有重要消防责任的单位和相关中介机构，均需配备相应数量的消防工程师。

薪资水平

全职工资大概是18万-25万/年，兼职一般为6-8万；二三线城市一级消防工程师全职最低也是15万/年以上，兼职是5万/年以上！

不是专业冷门，而是考试通过的可以执业的人才太少，目前市场供不应求。

主要负责工作：

1. 消防系统项目：设复计，安装，检测，验收，维保，安全评估，性能化设制计等；

2. 消防安全重点单位（消防安全责任人、消防安全管理人等）；

3. 消防项目经理或负责人。

从目前市场上的招聘信息看

　　1.应国家政策要求

　　今5月，应急管理部救援局副局长罗永强表“对于大老机构，还要积极聘用注册消防工程师，组建专业的管理团队实施规范的管理，同时要建立健全微型消防站，常态开展内部的防火检查，巡察和消防宣传，及时消除火灾隐患，扑救初期火灾”。

　　2.积分落户大城市

　　很多城市对于注册消防工程师等高端人才，都开放了积分落户以及各种福利政策，如天津在“海河英才”行动计划上，持有注册消防工程师证书就可以直接落户，而在北京也有加分政策，在广州和珠海等城市更有住房补贴奖励等政策。

　　3.市场缺口大

　　根据国家公安部消防局介绍，未来的几年内，我国将大量需要一级消防工程师人才，总数接近50万左右，但是目前我国在职的一消人才是远远不够的，在各行各业凡是具有消防责任的单位，都需要配备相应数量的消防工程师人才才能取得相应资质，需求量巨大。

　　4.就业前景好

　　既然有国家做后盾，一级消防工程师的就业前景自然是非常的好的，预算员、消防工程项目经理、水电工程师、消防施工员、施工员、消防项目经理、消防工程预算员、机电工程师等。都是拿到一级消防工程师证书可以从事的岗位，薪资待遇都不低。

　　5.成绩管理相对宽松

　　一消证书采取三年为一个周期的考试办法，三年内通过所有科目就可以拿到证书，对考生来说有更多的时间复习备考，可以保证通过率。　　现在国家大力扶持消防行业，并且相关的院校也很少，所以市场缺口很大，但是考试较为有难度。

您好，很高兴为您解答，消防工程师主要从事：

消防工程师就业范围广泛，可从事消防设施检测与维护、消防安全技术咨询、消防安全技术监测与检查、火灾事故技术分析等，还可从事高等院校的消防教学工作等。

1，市场需求

据有关部门统计，未来3-5年内，我国至少需要50万本消防工程师证书，目前市场上持有这个证书的还远远达不到这个数，所以，从市场来看，这个证书的需求还是很大的。

2，薪资待遇

繁华的大城市年薪大约在18万-25万，二线城市也在15-20万这个区间，不同的地区收入有所差别，但基本都在15万以上这个范围。

3，证书由国家权威单位颁发，具有强制性。

告别金元，告别大牌外援！粤媒：中超豪门冬窗开始节衣缩食，你看好外援限薪吗？

非常赞同足协英明神武的决策，不怕重走长征路，要坚决回到过去老甲A时代，我们中超球队要从巴西的士司机(比如当时四川马麦罗、俄罗斯大学生(上海瓦洛佳)等等层次引进外援，一般3~8万美元左右。

中超要向国安队看齐，国安队是中国球员带着外援踢的，看看英超利物浦如今一骑绝尘、横扫千军，不问可知，今年中超冠军绝对是中超利物浦称号的国安获得。

从来武大郎开店，店小二绝对招聘的标准是不能高于110CM，否则不利于衬托武大郎大官人的伟大傲岸身姿。

限薪，是个好政策，但绝不是这么来实施的。步伐迈大了，扯痛的只能是自己，为什么这么说呢？

这个中超转会窗确实非常冷清，三大豪门争冠队，唯一有较大动静的就是上海上港，高薪续约奥斯卡，引进国脚级球员买提江、于睿。但是对于外援方面来说，整个中超都没那支球队有什么太大动静。

即使有传言的外援，或者在试训中的外援，基本都可以说是属于“老弱病残”类的球员，与之前的中超转会窗相比，完全无法相提并论。为什么会这样呢？一切都起源于中国足协的限薪令。

那对于中国足协的限薪令，该如何看待呢？有利有弊。

一、限薪有利于扼制金元足球持续发展，为俱乐部减轻负担，将钱用在更加实用的地方。

广州恒大掀起金元足球后，很多俱乐部也开始跟风，只是目前都陷入了极大的困境。既没有取得预期的效果，又令俱乐部在经济上捉襟见肘。

对于这种困境，中国足协及时出台限薪令，确实是好事。可以扼制金元足球的持续发展，避免各俱乐部间继续大肆烧钱。毕竟这些顶级外援来到中超/中甲后，对中国足球的帮助也比较有限，甚至有个别外援球员在赚到钱后，还出言伤害中国足球。

如果俱乐部在外援这块省钱后，可以有更富裕的资金去打造青训体系，甚至帮助女足的发展。特别是青训这块，中国足球真的需要扎根下去，否则很难挽回目前的败局。

二、限薪，大势所趋，但必须符合足球发展规律，一刀切并非最佳选择。

金元足球的危害，正在慢慢呈现。及时采取限薪，对于中国足球的发展有很大的必要性。联赛水平不高，外援薪水却可以排名世界前十，这就是很大的讽刺。

当然，这些外援水平很高，来中国足球扶贫，俱乐部真的需要付出极大的代价，否则球员是不会选择来这个足球贫瘠之地。

只是外援水平再高，也很难拉动中国足球这架破车。国产五菱配上法拉利超跑的发动机，这就可以吗？只有中国球员水平提高后，才能真正在顶级外援身上学到东西，否则就是小学生听教授讲课，一脸懵。

中国球员的意识和技术，本就有极大的差距，要想跟上外援的步伐，实在是太难了。关键也在于很多中国球员同样被金元腐蚀了，缺乏进取心。

所以，限薪是大势所趋。只是一刀切的做法，未免过激了。而且这步伐也迈的太大了，并不符合足球发展的规律。

1、留下的外援，薪水是后来者好几倍，那这些后来的外援还能真心付出嘛？

2、限薪后，俱乐部想要引进高水平外援，难如登天，唯有退而求次，瞄准“老弱病残”。

3、这种不均衡的格局，势必会影响到联赛水平和观赏度。

三、限薪要顾及长远发展，循序渐进。打造健康的联赛才是根本。

中国足协最擅长的是什么呢？朝令夕改。对于球员的限薪，目前就可以说接下来肯定会继续调整，不可能按此规定长期执行下去。

限薪有必要，但必须考虑到限薪所带来的利弊。对于不好的方面，要有完善的方案去解决。一刀切的做法，无论在哪行哪业，都不是最佳选择。循序渐进才是发展之道。

在这个发展过程中，最关键的就是打造健康的联赛，不断提高中国球员的水平。例如英超实行劳工证制度，高水平的球员可以到英超踢球，更可以获得高额薪水，但球员实力差距慢慢缩小后，对于联赛和本国足球的发展都具有极大的好处。

总而言之，对于球员限薪有必要，但要顾及长远的发展，循序渐进。中国足协过多的干预，采取一刀切的做法，步伐太大了，容易扯痛自己。急功近利不可取，名利双收更无理，做好该做的工作，扎根青训，打造健康的联赛，逐步发展才是硬道。

到此，以上就是小编对于河南建业招聘2016的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南建业招聘2016的3点解答对大家有用。